结论：试用期上完4天辞职，您是有权获得这4天工资的。只要您已经实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的权利，不受工作时间长短的限制。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期工资的合理性，并保护了劳动者的基本权益。

2. 工资计算原则：

   • 工资应根据您在试用期内实际工作的天数来计算。例如，若试用期月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，您实际出勤4天，则其应得工资为：\(5000元 \div 22天 \times 4天 \approx 909.09元\)（结果保留两位小数）。
   • 在计算试用期工资时，必须确保工资水平不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况考虑：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，可能会受到一些特殊因素的影响。例如，劳动合同或员工手册中可能有一些特别规定，涉及试用期内短期工作不支付工资或有特定支付方式的情况。但这些规定不能违反法律法规的强制性规定，否则将是无效的。
   • 如果您因个人原因辞职，且未违反公司规定或不胜任工作，那么用人单位应当支付您这4天的工资。如果用人单位以各种理由拒绝支付，那么这是违法的行为。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付这4天的工资，您首先应与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 您还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决来要求用人单位支付工资。在申请劳动仲裁时，提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料至关重要，如工作证、工资卡交易记录、工资条、考勤记录等。

建议：

• 在辞职前，建议您与用人单位确认工资支付的相关事宜，包括工资标准、支付时间等，以避免后续纠纷。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。

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