关于辞职报告是否需要盖手印的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及辞职报告的提交形式。

首先，从一般法律原则来看，《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“书面形式”，但并未明确要求必须盖手印。书面形式可以包括打印件、手写件等，只要能够清晰表达劳动者的辞职意愿，并由劳动者本人签字确认，通常就具有法律效力。

然而，在实际操作中，一些单位或特定行业可能会有更严格的要求。例如，根据您提供的参考信息，梅河口市事业单位工作人员在辞职时，需要提交书面辞职申请，并且要求本人签字并按上手印。这是为了确保辞职申请的真实性和不可否认性，防止因签字伪造或争议而引发的法律纠纷。

如果您所在的单位或行业有类似的要求，那么您在提交辞职报告时就需要按照单位的规定来操作，包括签字和盖手印。如果单位没有明确要求，那么您只需要确保辞职报告是书面形式，并由您本人签字确认即可。

另外，如果您选择通过电子邮件或微信等方式提交辞职报告，虽然这些方式在法律上也被视为书面形式的一种，但由于电子证据的特殊性和易篡改性，用人单位在接收和确认时可能会更加谨慎。因此，如果您选择这种方式提交辞职报告，建议您同时通过其他方式（如电话、书面通知等）进行补强，以确保辞职意愿能够得到有效确认。

综上所述，辞职报告是否需要盖手印主要取决于您所在单位的具体规定。如果单位有明确要求，您需要按照要求操作；如果单位没有明确要求，您只需要确保辞职报告是书面形式，并由您本人签字确认即可。同时，无论选择哪种提交方式，都建议您保留好相关证据，以备不时之需。