结论前置：物业与业主之间不构成雇佣关系，业主也不算雇主，主要是因为物业与业主之间是基于物业服务合同而形成的平等民事主体关系，而非基于雇佣合同形成的劳动关系。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律关系基础不同：

   • 雇佣关系：通常基于雇佣合同，雇主与雇员之间存在一种从属关系，雇员需按照雇主的指示和要求进行工作，并接受雇主的管理和监督。
   • 物业服务关系：则是基于物业服务合同，物业企业与业主之间是平等的民事主体关系。物业企业按照合同约定提供服务，业主则支付物业费，双方不存在从属关系。

2. 权利与义务的内容不同：

   • 雇佣关系中：雇主有权要求雇员按照其指示完成特定的工作任务，并支付相应的报酬。雇员则有义务按照雇主的指示工作，并接受雇主的管理。
   • 物业服务关系中：物业企业的义务是按照合同约定提供全方位的服务，包括但不限于安保、环境卫生、绿化养护以及公共设施设备的维护与管理。业主的权利则是享受这些服务，并有权对服务质量提出意见和建议。同时，业主也有义务按时缴纳物业费，以支持物业企业的运营和服务提供。

3. 费用支付与性质不同：

   • 雇佣关系中：雇主支付给雇员的是工资，这是雇员提供劳动的报酬。
   • 物业服务关系中：业主支付给物业企业的是物业费，这是物业企业提供服务的对价。物业费并非基于劳动报酬的性质，而是基于服务合同的约定。

4. 监督与管理的机制不同：

   • 雇佣关系中：雇主对雇员的工作过程和工作结果都有直接的监督和管理权。
   • 物业服务关系中：业主对物业企业的服务质量有监督权，但这种监督是基于合同约定的服务标准和质量要求，而非对物业企业工作过程的直接干预。同时，物业企业也有权监督业主是否遵守小区管理规约、按时缴纳物业费等。

法律建议：

• 对于业主而言，应明确与物业企业之间的法律关系，了解自己的权利和义务，积极参与小区管理，行使监督权，确保物业企业按照合同约定提供服务。
• 对于物业企业而言，应严格遵守合同约定，提供优质的服务，接受业主的监督，共同维护小区的和谐与稳定。

可能法律后果：

• 如果物业企业未按照合同约定提供服务，业主有权要求其整改，甚至在必要时通过合法途径更换物业企业。
• 如果业主未按时缴纳物业费，物业企业有权要求其缴纳，并可能通过法律途径追讨欠费。

综上所述，物业与业主之间不构成雇佣关系，而是基于物业服务合同形成的平等民事主体关系。双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，共同促进小区的和谐与发展。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。