关于解除劳动合同公司给的赔偿是否需要交税的问题，结论如下：

1. 若赔偿金额在当地上年职工平均工资3倍数额以内，则无需缴纳个人所得税。

   • 法律依据：根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），若其金额在当地上年职工平均工资3倍数额以内，这部分收入是免征个人所得税的。
   • 举例说明：假设某地上年职工平均工资为5万元，那么免税标准就是15万元（5万×3）。如果公司给予员工的解除劳动合同赔偿不超过15万元，员工就无需就这笔赔偿缴纳个人所得税。

2. 若赔偿金额超过当地上年职工平均工资3倍数额，则超出部分需按照相关规定缴纳个人所得税。

   • 计算方式：应纳税额 = 超过免税标准部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。这里的适用税率和速算扣除数，需要根据超出部分的金额，对照综合所得税率表来确定。
   • 举例说明：假设当地上年职工平均工资3倍数额为12万元，员工取得的解除劳动合同一次性赔偿收入为15万元，那么超出部分为3万元（15万 - 12万）。这3万元将依据综合所得税率表进行计税。若对应的适用税率为3%，速算扣除数为0，则应纳税额为900元（30000×3% - 0）。

特殊情况说明：

• 除了上述一般规定外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果离退休人员再任职后与公司解除劳动合同，或者获得的是一些特定的补贴、津贴等，可能享有不同的税收政策。
• 因此，在具体判断是否需要交税时，除了考虑一般规定外，还需要结合实际情况和税法中的特殊规定来进行综合判断。

建议与提醒：

• 在处理解除劳动合同赔偿金的税务问题时，建议公司和个人都咨询专业的税务人员或律师，以确保合法合规地处理相关事务。
• 了解并遵守相关税收法规，对于维护个人权益、避免不必要的税务风险具有重要意义。

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