关于入职微信沟通中底薪3000是视为无责还是有责的问题，这主要取决于双方沟通的具体内容以及后续劳动合同中的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 微信沟通内容的法律效力：

   • 微信沟通作为双方协商的过程，其内容在双方达成一致并体现在后续劳动合同中时，具有法律效力。如果微信中明确约定了底薪3000为无责底薪（即无论业绩如何，员工都能获得该底薪），且后续劳动合同中也确认了这一点，那么该底薪应被视为无责底薪。
   • 反之，如果微信沟通中并未明确底薪的性质，或者后续劳动合同中对此进行了修改或补充，那么底薪的性质应以劳动合同中的约定为准。

2. 无责底薪与有责底薪的区别：

   • 无责底薪：通常指的是员工在正常出勤并完成基本工作任务的情况下，无论业绩如何都能获得的固定薪资。这种薪资结构下，员工的基本生活保障相对稳定。
   • 有责底薪：则可能根据员工的业绩或完成的工作任务来调整。如果员工未能达到一定的业绩标准或完成特定的工作任务，可能无法获得全额底薪或甚至无法获得底薪。

3. 劳动合同的约定优先：

   • 在劳动法律关系中，劳动合同是确定双方权利和义务的主要依据。因此，无论微信沟通中如何约定，如果劳动合同中有明确规定，应以劳动合同中的约定为准。
   • 如果劳动合同中未提及底薪的性质或微信沟通中的约定与劳动合同相冲突，那么双方应首先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。

4. 建议与注意事项：

   • 明确约定：在入职前或签订劳动合同时，双方应明确约定底薪的性质、金额以及支付方式等关键条款，以避免后续产生争议。
   • 保留证据：微信沟通记录等电子证据在劳动争议中可能具有重要作用，因此建议双方妥善保存相关证据。
   • 及时咨询：如果对底薪的性质或劳动合同中的条款存在疑问或不解，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以维护自己的合法权益。

总结来说，入职微信沟通中约定的底薪3000是视为无责还是有责，主要取决于双方沟通的具体内容以及后续劳动合同中的约定。为了确保自己的权益得到保障，建议在入职前或签订劳动合同时与雇主明确约定相关条款，并妥善保存相关证据。如果有任何疑问或不解，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。