冒充同事身份做业务是否违法，需根据具体行为性质和后果来判断，一般可能涉及民事侵权、行政处罚甚至刑事犯罪。以下从不同角度详细分析：

1. 民事侵权角度

• 法律背景：根据《民法典》相关规定，冒充他人身份进行业务活动，可能侵犯被冒充者的姓名权、名誉权等人格权。若因此给被冒充者造成损失（如声誉损害、业务机会丧失等），需承担民事赔偿责任。
• 举例说明：假设你冒充同事A的身份与客户签订合同，导致客户因合同问题起诉A，A因此支付了赔偿金或遭受了其他损失，A有权要求你赔偿其实际损失。

2. 行政处罚角度

• 法律背景：若冒充行为涉及伪造、变造身份证件或公章等，可能违反《治安管理处罚法》或《刑法》中关于伪造、变造证件或印章的规定，面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚。
• 举例说明：你冒充同事身份时，使用了伪造的同事身份证或公司公章，一旦被发现，可能因伪造证件行为被公安机关处罚。

3. 刑事犯罪角度

• 法律背景：在特定情况下，冒充同事身份做业务可能构成犯罪。例如，若冒充行为涉及诈骗（如虚构事实、隐瞒真相骗取财物），且数额较大，可能构成《刑法》中的诈骗罪；若冒充行为涉及招摇撞骗（如冒充国家机关工作人员或公司高管进行招摇撞骗），可能构成招摇撞骗罪。
• 举例说明：你冒充同事身份，以公司名义向客户收取预付款后逃匿，客户因此遭受经济损失，你的行为可能构成诈骗罪。

4. 公司内部管理角度

• 法律背景：即使冒充行为不构成民事侵权或刑事犯罪，也可能违反公司内部规章制度。公司有权根据规章制度对冒充者进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
• 举例说明：你冒充同事身份完成了一项业务任务，但公司发现后认为你的行为违反了公司诚信原则，可能对你进行纪律处分。

法律建议

• 避免冒充行为：无论出于何种目的，冒充他人身份进行业务活动都是不可取的，不仅可能面临法律责任，还会损害个人声誉和职业前景。
• 及时沟通解释：若因特殊原因需要使用同事身份（如紧急情况下代为处理事务），应事先征得同事同意，并在事后及时沟通解释，避免误解和纠纷。
• 寻求法律帮助：若已因冒充行为面临法律纠纷或处罚，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，制定合适的应对策略。

总之，冒充同事身份做业务存在多重法律风险，建议严格遵守法律法规和公司规章制度，诚信行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。