面对离职时工资未结清的情况，您确实需要采取一系列措施来有效维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、与用人单位协商解决
首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。您可以以平和、理性的态度联系原单位，明确表达离职后工资未结清的情况，并提出您的合理诉求。在沟通过程中，建议采用书面形式（如电子邮件、微信等）进行记录，详细列明离职时间、应结算工资的具体金额等关键信息。如果用人单位因合理原因导致工资短暂延迟支付，您可以与其协商确定一个明确的支付日期，并尽量形成书面协议，以便后续跟进。
二、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察部门）进行投诉。在投诉前，请务必收集并整理好相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等。这些证据将有助于劳动行政部门对用人单位的工资支付情况进行调查核实。一旦查证用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能根据情况加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的处理未能解决问题，或者您认为通过仲裁能更有效维护自己的权益，那么您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，请确保仲裁申请书内容完整、准确，包括您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
四、向人民法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，那么您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求、事实和理由、证据和证据来源等。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果用人单位仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
五、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，有权寻求法律援助机构的帮助。您可以咨询当地法律援助机构或律师协会，了解申请法律援助的条件和流程。如果符合条件，法律援助机构将为您提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。
六、总结与建议
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。