结论概述：

1. 被开除公职后，被开除前的连续工龄在一般情况下不再计算为享受相关待遇的工龄。
2. 但被开除前的工作经历仍然属于一般工龄，在某些情况下可能具有一定的参考价值。

详细分析：

一、连续工龄的中断

当职工因严重违反单位规章制度等原因被开除时，其与单位的劳动关系即行终止。根据相关规定，被开除后的时间段不再计入连续工龄。这意味着，在计算享受相关福利待遇（如年休假、病假工资等）的工龄时，被开除前的连续工作时间将不被考虑。例如，如果某职工在被开除前在单位连续工作了10年，但因违规被开除，那么这10年的连续工龄在计算未来福利待遇时将不再被计入。

二、一般工龄的保留

虽然被开除后的连续工龄中断，但被开除前的工作经历仍然属于职工的一般工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总工作时间，包括在本单位和其他单位的工作时间。一般工龄在某些情况下（如评定职称、计算养老金缴费年限等）可能具有一定的参考价值。例如，在计算养老金时，虽然连续工龄的中断可能影响养老金的发放标准，但被开除前的一般工龄仍然会被考虑在内，作为计算养老金缴费年限的一部分。

三、特殊情况下的工龄处理

1. 视同缴费年限：对于机关事业单位工作人员，如果其在被开除前已参加养老保险并缴纳了费用，那么其实际缴费年限（包括被开除前的部分）在达到法定退休年龄时，可以与实际缴费年限合并计算发放养老保险金。但这并不意味着被开除前的连续工龄直接等同于视同缴费年限，而是需要依据具体政策和规定来确定。

2. 政策差异：不同地区和不同单位对于工龄的计算和处理可能存在差异。因此，在具体情况下，应参考当地的相关政策和规定来确定工龄的计算方式。例如，某些地区可能对于被开除职工的工龄计算有特别的规定，或者某些单位可能对于工龄的计算有更为宽松或严格的标准。

法律建议：

• 如果您被开除公职并即将达到退休年龄，建议您首先了解当地的相关政策和规定，以确定您的工龄如何计算。
• 如果您对于工龄的计算有疑问或争议，可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构咨询或申请仲裁。
• 在处理工龄问题时，务必保留好相关的工作证明和社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时提供证明。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。