针对您提出的“工资要不到，老板被抓进去了，问题该怎么处理”的情况，核心结论是您仍可以通过法律途径追讨工资，但需根据老板被抓的具体原因和公司现状采取不同策略。以下是具体分析和建议：
1. 明确老板被抓的原因，判断公司是否存续
- 若公司仍正常运营（如老板因个人犯罪被抓，但公司未被查封或破产）：
您可直接向公司主张工资，优先通过劳动仲裁或诉讼解决。根据《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿金。即使老板被抓，公司作为法人主体仍需承担责任。
- 若公司已停业或破产（如老板因职务犯罪（如挪用资金、非法经营）导致公司被查封或进入破产程序）：
您需尽快向公司破产管理人（如有）申报债权，或向公安机关、检察院申请参与刑事案件中的退赔程序。根据《刑法》第64条，犯罪分子违法所得应优先退赔被害人（包括劳动者工资）。
2. 收集证据，证明劳动关系及欠薪事实
- 无论公司是否存续，您均需准备以下证据：
- 劳动合同、工资条、银行流水（证明劳动关系及工资标准）；
- 考勤记录、工作证、同事证言（辅助证明劳动关系）；
- 欠薪通知、聊天记录、录音等（证明公司拖欠工资的事实）。
- 若老板被抓后公司无人对接，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，仲裁委将依法公告送达并缺席裁决。
3. 参与刑事案件退赔程序（若涉及刑事犯罪）
- 若老板被抓系因职务犯罪（如集资诈骗、非法吸收公众存款等），且您的工资属于犯罪所得赃款范围：
在刑事案件审理阶段，您可向公安机关、检察院或法院提交《刑事附带民事诉讼状》或《参与分配申请书》，主张退赔工资。根据《最高人民法院关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》，被害人因犯罪行为遭受的物质损失，可在刑事判决中一并处理。
- 注意：若工资不属于赃款（如老板个人债务导致欠薪），则需通过民事途径解决。
4. 申请公司破产清算（若公司资不抵债）
- 若公司已无财产可供执行，且符合破产条件（如不能清偿到期债务），您可向法院申请公司破产。根据《企业破产法》第113条，职工工资属于优先清偿的破产债权（优先于普通债权，但劣后于担保债权）。
- 流程：向公司所在地法院提交破产申请书、债权证明等材料，法院受理后将指定管理人清算公司财产，并按顺序分配。
5. 特殊情况：老板被抓后“跑路”或失联
- 若老板被抓后公司实际控制人失联，且无财产可供执行：
您可申请将公司列入“失信被执行人名单”，限制其高消费及经营行为；同时，若老板为公司股东且未实缴出资，可依据《公司法》及司法解释追究其补充赔偿责任。
行动建议：
- 立即行动：拖欠工资的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期将丧失胜诉权。
- 同步处理：若老板被抓涉及刑事案件，可同时向劳动仲裁委申请仲裁、向公安机关申请退赔，双管齐下提高效率。
- 咨询专业支持：若案件复杂（如涉及刑事交叉、公司破产等），可进一步向我提供细节，我将协助制定具体方案。
总结：老板被抓不意味着工资“打水漂”，您需根据公司状态、老板被抓原因选择劳动仲裁、刑事退赔或破产清算等途径。关键是要尽快收集证据、主动维权，避免因拖延导致权利受损。如有疑问，欢迎随时向我咨询具体操作步骤。