针对您提出的“五一后出勤8天离职工资怎么算”的问题，这主要取决于您所在公司的工资结算周期和具体规定。以下是一些一般性的指导和考虑因素，希望能帮助您更好地理解这个问题：
一、基本工资计算原则
按实际出勤天数计算：
- 如果公司按照实际出勤天数来计算工资，那么您在五一后出勤的8天，将按照您的日工资标准来计算应得工资。
- 假设您的月薪为X元，且5月份（假设为31天，实际需根据当月天数调整）您出勤了8天，那么您的日工资为\(\frac{X}{31}\)元（此处为简化计算，实际应根据公司规定的月计薪天数，如21.75天等来计算），因此您应得工资为\(8 \times \frac{X}{月计薪天数}\)元。
考虑月计薪天数：
- 许多公司采用月计薪天数来计算日工资，这通常是一个固定的数值，如21.75天（根据劳动法规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天/月，其中104天为全年法定节假日和周末的天数）。
- 如果公司采用这种方式，您的日工资将是\(\frac{X}{21.75}\)元，出勤8天的工资则为\(8 \times \frac{X}{21.75}\)元。
二、特殊情况考虑
法定节假日和周末：
- 如果您出勤的8天中包含了法定节假日或周末，且公司规定这些日子也计入工资，那么您应获得相应天数的工资。
- 但通常情况下，法定节假日和周末可能不计入实际工作天数，除非公司有特别规定或您在这些日子也实际工作了。
试用期离职：
- 如果您在试用期内离职，工资计算方式可能与正式员工相同，但也可能根据公司政策有所不同。
- 一些公司可能会按照实际出勤天数支付工资，而另一些公司可能会有固定的试用期工资标准或扣除一定比例的费用。
未提前通知离职：
- 如果您未按照劳动合同或公司规定提前通知离职，公司可能会根据规定扣除一部分工资作为违约金或补偿金。
- 这需要依据具体的劳动合同和公司政策来确定，因此建议您在离职前仔细阅读相关条款。
三、公司特定规定
- 有些公司可能有特定的工资结算周期和离职工资计算方式。例如，有些公司可能每月固定日期结算工资，无论员工何时离职，都按照上个月的完整月份支付工资（对于当月离职的部分，则按实际出勤天数计算并随下月工资一并发放或单独结算）。
- 因此，您最好直接咨询您所在公司的人力资源部门或财务部门，以获取最准确和具体的离职工资计算方式。
综上所述，五一后出勤8天离职的工资计算方式取决于您所在公司的工资结算周期、月计薪天数、是否包含法定节假日和周末、是否在试用期内以及是否提前通知离职等因素。为了获得最准确的答案，建议您直接咨询公司相关部门或查阅公司政策文件。