事业单位员工因被孤立影响工作，一般情况下不会被直接开除，但具体结果还需根据实际情况和相关规定来判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、事业单位开除员工的法定条件

根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同（即开除）：

1. 连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的：这一条款主要针对的是员工无故不上班的情况，与被孤立影响工作无直接关联。

2. 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的：这同样与被孤立的情况不符。

3. 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的：如果员工因被孤立而未能正常履行职责，但并未造成严重后果，则不符合此条款。

4. 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的：被孤立本身并不直接构成严重扰乱工作秩序的行为，除非因此引发了更严重的冲突或事件。

5. 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的：这与被孤立的情况完全无关。

6. 法律、法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，但通常不会仅凭员工被孤立就开除。

二、被孤立影响工作与开除的关系

1. 被孤立本身不构成开除的直接理由：被孤立可能是一种职场现象，它可能影响员工的工作情绪和效率，但并不直接构成违反事业单位规定或法律法规的行为。

2. 需评估影响工作的程度：如果员工因被孤立而严重影响了工作，甚至导致了工作失误或事故，那么事业单位可能会根据内部规定或相关法律法规进行相应处理。但即便如此，也需要经过严格的调查和评估程序，不能直接开除。

3. 内部调解与沟通：在事业单位中，通常更注重内部调解和沟通。如果员工反映被孤立的问题，单位可能会采取措施进行调解，以改善工作环境和氛围。

三、员工应对建议

1. 保留证据：如果员工认为自己因被孤立而受到了不公正对待，应尽可能保留相关证据，如同事的证言、聊天记录、工作记录等。

2. 与单位沟通：员工可以主动与单位的人力资源部门或上级领导沟通，反映自己的情况和困扰，寻求帮助和支持。

3. 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，且无法通过内部沟通解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的权利和可行的维权途径。

总结来说，事业单位员工因被孤立影响工作，一般情况下不会被直接开除。但员工仍需注意自己的工作表现和态度，避免因此引发更严重的问题。如果确实遇到了不公正对待或权益受损的情况，应积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。