关于公司是否可以给哺乳期员工调岗的问题，这并非一个绝对禁止或完全允许的行为，而是需要依据相关法律法规，并结合具体情况进行综合判断。
一、法律法规的明确规定
首先，我们要明确的是，《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确保护了哺乳期女职工的权益，规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动/聘用合同。这为哺乳期女职工提供了基本的法律保障。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动合同内容的变更需经双方协商一致，并采用书面形式，这同样适用于工作岗位的调整。
二、调岗的合法性条件
协商一致：公司若要对哺乳期女职工进行岗位调整，必须首先与其进行充分沟通，并征得其明确同意。未经女职工同意的单方面调岗行为是无效的，且可能构成违法。
合理性和必要性：调岗应基于合理且必要的事由。例如，原岗位可能存在对哺乳期女职工及婴儿健康有害的因素（如接触有毒有害物质），或者因公司业务需要而进行的合理岗位调整。这些事由需客观存在，并能充分证明调岗的必要性。
不降低待遇：在调岗过程中，公司必须确保女职工的工资待遇、工作时间、休息休假等劳动条件不低于原岗位的标准。这是确保调岗合法性的重要条件之一。
三、调岗的程序与注意事项
充分沟通：公司应与女职工进行充分的沟通，了解其身体状况、家庭情况和工作需求，共同商讨调岗事宜。这有助于增进双方的理解和信任，为调岗的顺利进行打下基础。
书面变更劳动合同：如果双方达成一致意见，应签订书面的劳动合同变更协议，明确新岗位的具体内容、薪资待遇、工作时间等关键信息。这有助于保障双方的权益，避免后续产生纠纷。
提供必要支持：调岗后，公司应继续关注女职工的工作状态和身体状况，提供必要的培训和支持，帮助其顺利适应新岗位。这体现了公司对员工的关怀和责任。
四、女职工的权益保护与维权途径
如果公司违反相关法律法规或劳动合同的约定，擅自调动哺乳期女职工的工作岗位或降低其薪资待遇，女职工有权采取以下法律途径维护自己的合法权益：与公司协商解决、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在这些情况下，女职工可以要求公司恢复原岗位工作、补发工资差额、赔偿损失等。
五、总结与建议
综上所述，哺乳期公司调岗并非绝对禁止，但必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保调岗的合法性、合理性以及女职工的权益不受侵害。对于公司而言，应充分尊重女职工的权益，在调岗前进行充分沟通并征得其同意；对于女职工而言，应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果双方能够相互理解、协商一致，那么调岗是可以顺利进行且合法合理的。