工伤十级和人身损害十级的赔偿金额高低不能一概而论，具体取决于案件的具体情况。以下从赔偿项目、计算标准、影响因素等多个角度进行详细分析：
一、赔偿项目和计算标准差异
工伤赔偿：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资挂钩。
- 其他费用：包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、护理费、辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用根据实际情况和规定进行支付。
人身损害赔偿：
- 残疾赔偿金：根据《民法典》及相关司法解释，残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。十级伤残的残疾赔偿金系数为10%。
- 其他费用：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、精神损害抚慰金等，这些费用根据实际损失和法定标准进行赔偿。
二、典型案例对比说明差异
假设某职工月工资5000元，因事故构成十级伤残，当地职工月平均工资6000元，城镇居民人均可支配收入4万元/年。
工伤赔偿：
- 一次性伤残补助金：7个月×5000元=35,000元
- 一次性工伤医疗补助金（假设1个月）：1个月×6000元=6,000元
- 合计：约41,000元（未包括其他费用如医疗费、停工留薪期工资等）
人身损害赔偿：
- 残疾赔偿金：4万×20年×10%=80,000元
- 误工费（假设6个月）：6个月×5000元=30,000元
- 合计：约110,000元（未包括其他费用如医疗费、护理费、精神损害抚慰金等）
在此案例中，人身损害赔偿的总额高于工伤赔偿，主要因残疾赔偿金基数更高且包含误工费等。但需注意，这只是一个假设案例，实际赔偿金额会因具体情况而异。
三、影响金额高低的核心因素
- 伤残等级：两者均按等级划分赔偿比例，但人身损害的残疾赔偿金基数通常高于工伤的一次性伤残补助金。
- 工资水平与地区经济指标：工伤赔偿依赖个人工资和统筹地区数据，而人身损害赔偿挂钩城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入。
- 赔偿范围差异：工伤赔偿侧重长期保障（如伤残津贴），人身损害赔偿更关注实际损失补偿（如误工费、精神损害抚慰金）。
四、选择策略建议
- 优先工伤认定：若符合工伤条件，应优先通过工伤认定程序争取工伤赔偿，因为工伤赔偿通常覆盖更全面的费用，并提供长期保障。
- 综合评估损失：根据伤残等级、收入水平和地区经济指标，预判两种赔偿路径的预期收益。如果人身损害赔偿的预期收益更高，且符合相关条件，可以考虑提起人身损害赔偿诉讼。
- 法律程序衔接：需通过劳动仲裁申请工伤赔偿，而通过民事诉讼主张人身损害赔偿。注意时效与证据要求，确保在法定期限内提起诉讼或申请仲裁，并准备好充分的证据材料。
总结来说，工伤十级和人身损害十级的赔偿金额高低取决于多种因素。在实际操作中，建议根据具体情况咨询专业律师，以便更准确地评估赔偿金额和选择合适的赔偿路径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。