对于您提出的“没干满一个月工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我将为您详细解答工资的计算方法。

首先，工资的计算应遵循按劳分配原则，即员工的工资应与其提供的劳动量相匹配。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

在您未干满一个月的情况下，工资的计算主要取决于您所在的工资制度以及实际出勤天数。以下是几种常见工资制度下的计算方法：

1. 月薪制：

   • 在月薪制下，您的工资通常根据月工资标准和实际出勤天数来计算。
   • 日工资的计算通常基于每月固定计薪天数21.75天（这是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
   • 实际工资的计算公式为：实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。例如，若您的月工资为5000元，实际出勤10天，则日工资约为229.89元，实际工资为2298.9元。

2. 计时工资制：

   • 在计时工资制下，您的工资根据每小时的工资标准和实际工作小时数来计算。
   • 计算公式为：实际工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。例如，若您每小时工资为20元，实际工作了60小时，则实际工资为1200元。

3. 计件工资制：

   • 如果您是按照计件工资制计算工资，那么您的工资将根据每件产品的计件单价和完成的合格产品数量来计算。
   • 计算公式为：月工资 = 每件产品的计件单价 × 完成的合格产品数量。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 法定节假日和休息日：如果您在法定节假日或休息日工作，且不能安排补休，用人单位应支付不低于您日或小时工资相应倍数的加班工资（法定节假日为300%，休息日为200%）。

• 试用期：如果您处于试用期，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试用期工作不满一个月的，同样按实际出勤情况和上述标准计算工资。

最后，我建议您在入职时与用人单位明确工资计算方式和标准，并仔细查阅劳动合同中的相关约定。如果用人单位未按约定支付工资，您有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解未干满一个月时的工资计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。