保安在值班期间有病了是否算工伤，需结合具体情况判断，一般而言，若因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤；若疾病与工作无直接关联且未达到上述严重程度，则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、视为工伤的情况

1. 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡

   • 解释：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于保安而言，若在值班期间因工作原因（如长时间站立、紧张情绪等可能诱发疾病的工作因素）突发疾病，且满足上述条件，则应认定为工伤。
   • 举例：保安在值班期间突然心脏病发作，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况应视同工伤。

2. 因工作原因受到事故伤害导致的疾病

   • 解释：虽然直接问题是“有病了”，但若该疾病是由工作期间发生的事故伤害直接导致的，如保安在制止不法行为时受伤，随后因伤口感染引发疾病，这种情况下，疾病与工作有直接关联，应认定为工伤。不过，这种情况更侧重于“受伤”后的并发症，而非单纯“有病”。

二、不视为工伤的情况

1. 非因工作原因突发疾病

   • 解释：若保安在值班期间突发疾病，但该疾病并非由工作原因引起，如自身患有长期慢性疾病（如高血压、糖尿病等），在值班期间因病情发作而就医，这种情况通常不被认定为工伤。因为疾病本身与工作无直接因果关系。
   • 举例：保安本身患有高血压，在值班期间因血压升高而感到不适，随后就医治疗，这种情况通常不被视为工伤。

2. 未达死亡或48小时内抢救无效死亡程度

   • 解释：即使疾病与工作有一定关联（如长时间工作导致疲劳过度引发疾病），但若未导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，通常也不被认定为工伤。因为工伤认定需要达到一定的严重程度。

三、特殊情况与建议

• 特殊情况：在实际操作中，工伤认定可能涉及复杂的医学和法律问题。例如，如何判断疾病是否由工作原因引起、如何界定“工作时间”和“工作岗位”等。因此，在具体案件中，需要综合考虑多种因素。
• 建议：对于保安或任何职工而言，若在值班期间突发疾病或受伤，应及时就医并保留相关医疗记录。同时，建议及时向用人单位报告情况，并咨询专业法律人士（即我，刘天律师）以了解具体的工伤认定流程和权益保障措施。

综上所述，保安在值班期间有病了是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。若您或您身边的人遇到类似情况，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。