结论：不是员额制的辅警没有交“一金”（通常指住房公积金），县局的行为是否合法，需根据具体情况判断，若未缴纳社会保险则一般不合法，若仅未缴纳住房公积金则需视地区政策而定。以下从社会保险和住房公积金两方面进行详细分析：

一、社会保险方面

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。无论劳动者是否为员额制，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。

1. 若县局未为辅警缴纳社会保险：

   • 这明显违反了法律规定，辅警有权要求县局补缴社会保险，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若县局已为辅警缴纳社会保险：

   • 则县局在社会保险方面的行为是合法的，辅警不能以此为由主张县局违法。

二、住房公积金方面

住房公积金的缴纳情况则相对复杂一些。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当为职工缴纳住房公积金。然而，这一规定在各地的执行力度和具体政策上可能存在差异。

1. 若当地政策明确要求所有用人单位必须为职工缴纳住房公积金：

   • 则县局未为辅警缴纳住房公积金的行为是违法的，辅警有权要求县局补缴，并可以向当地住房公积金管理中心投诉。

2. 若当地政策对住房公积金的缴纳有特定规定或豁免情况：

   • 例如，某些地区可能对特定类型的用人单位或职工有豁免缴纳住房公积金的政策，或者对缴纳比例、基数等有特殊规定。在这种情况下，县局未为辅警缴纳住房公积金的行为可能并不违法，但需要具体查看当地政策来确定。

3. 实践中，辅警作为非正式编制人员，其住房公积金的缴纳情况可能因地区和单位而异：

   • 有些地区或单位可能为辅警缴纳了住房公积金，而有些则可能没有。这并不意味着未缴纳的单位就一定违法，因为还需要考虑当地政策和单位的具体情况。

建议与行动

• 核实当地政策：辅警应首先了解当地关于住房公积金缴纳的具体政策，以确定县局的行为是否违法。
• 与县局沟通：如果辅警认为自己的权益受到侵害，可以尝试与县局进行沟通，要求其解释未缴纳住房公积金的原因，并协商解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，辅警可以向当地劳动监察部门、住房公积金管理中心或法律援助机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

最后，劳动权益的保障需要依据具体的法律法规和当地政策来判断。如果你对这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。