离职当天是否可以结清工资，主要取决于公司的规定、劳动合同的约定以及当地劳动法律法规的要求，但法律原则上要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
- 法律明确规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者离职时获得劳动报酬权益的明确保障。
二、实际执行情况与分析
当天结清的情况：
- 协商一致：若双方协商一致，用人单位可以在劳动者离职当天结清工资。这种方式有助于减少后续纠纷，体现用人单位的管理规范性。
- 小型企业或服务业：在管理规范、财务流程简单的企业，尤其是小型企业或服务业企业中，由于员工离职流程相对不复杂，财务结算方便，一般会在离职当天结算工资。
- 特定离职情形：如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或劳动者因特定原因（如个人健康、家庭变故等）提出辞职并经批准，以及用人单位依法解除或终止劳动合同的，根据部分地区的地方性法规，用人单位应在办结工作交接时即时支付工资。
可能延迟结清的情况：
- 大型企业复杂流程：大型企业因财务核算和审批流程复杂，涉及多个部门数据汇总和多层审批，难以在离职当天完成所有流程并结清工资。但通常会在合理时间内（如约定的工资发放日）支付。
- 存在争议时：若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，需时间核实和协商，因此工资可能无法在离职当天结清。
- 公司规定或劳动合同约定：有些公司可能有内部规定，要求员工在离职后的一定时间内（如次月发薪日）结算工资。如果劳动合同中也明确规定了工资支付的时间和方式，双方应遵守合同约定。
三、支付方式
- 工资支付应以货币形式进行，可以是现金或银行转账。现金支付需员工签字确认，银行转账需保留转账记录作为支付凭证。
四、维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确提出结清工资的要求，并确定具体支付时间。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决工资纠纷。
五、实际操作建议
- 提前沟通：员工在离职前应与人力资源部门或财务部门沟通，了解公司的工资结算流程和所需材料，以便做好相应准备。
- 保留证据：确保所有与工作相关的文件和记录都已妥善保存，包括劳动合同、考勤记录、工资条等，以备不时之需。
- 协商解决方案：如果公司无法立即结清工资，员工可以与公司协商一个合理的支付时间，并要求公司提供书面承诺或协议作为保障。
总结：离职当天是否可以结清工资，并非绝对，而是取决于多种因素。但无论如何，用人单位都不能无故拖欠劳动者工资，劳动者有权要求公司在合理时间内结清工资。在实际操作中，应综合考虑法律规定与实际执行情况，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。