关于企业辞退赔偿工资的计算，这确实是一个涉及多方面因素的问题，我会根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析。

一、经济补偿金的计算

经济补偿金是辞退赔偿中最为核心的部分，其计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准。

1. 工作年限与补偿标准：

   • 每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（但加班工资通常不计入内）。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 若劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准来计算经济补偿。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 例如，某员工在公司工作了3年8个月，月工资为5000元，那么其经济补偿金为4年（3年+8个月按1年算）× 5000元/年 = 20000元。

二、代通知金的支付

在某些特定情况下，用人单位还需要支付代通知金。

1. 支付条件：

   • 当用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者时，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 代通知金标准：

   • 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准来确定。

3. 注意事项：

   • 代通知金与经济补偿金是可以并存的，但仅适用于上述特定解除情形。
   • 如果用人单位已经提前三十日书面通知了劳动者，那么就无需支付代通知金。

三、违法解除赔偿金的计算

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要支付赔偿金。

1. 适用情形：

   • 用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经无法继续履行。

2. 赔偿金标准：

   • 赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算，即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 例如，若上述员工被违法辞退，其赔偿金为20000元 × 2 = 40000元。

四、其他相关事项

1. 未结工资与加班费：

   • 用人单位还需要结清劳动者至离职日的工资以及未支付的加班费。

2. 经济补偿免税额：

   • 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分免征个人所得税，超出部分则按规定计税。

3. 协商优先原则：

   • 经济补偿金额可以由双方协商确定，但不得低于法定最低标准。

综上所述，企业辞退赔偿工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程。在实际操作中，我建议您和用人单位都咨询专业律师或法律机构，以确保各自的权益得到妥善保障。希望这个解答能够对您有所帮助。