干部错误安排原告提前退休1年，这一行为可能违反了多个法律法规条文，具体取决于该行为的性质和后果。以下是从不同角度进行的分析：

1. 违反退休年龄规定：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，退休年龄是有明确规定的。如果干部错误地将原告的出生时间提前，导致原告提前退休，这直接违反了退休年龄的法定规定。这种行为可能构成对原告合法权益的侵害，原告有权要求纠正并恢复其应有的退休年龄和待遇。

2. 侵犯原告劳动权益：

   • 提前退休可能意味着原告失去了继续工作的机会和相应的劳动报酬。这侵犯了原告的劳动权益，包括但不限于工资收入、职业发展机会等。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动者有权享受平等的就业机会和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。干部的错误行为显然违反了这些规定。

3. 可能涉及滥用职权或玩忽职守：

   • 如果干部是故意或因疏忽大意而错误安排原告提前退休，且这一行为给原告造成了实际损失，那么该干部可能涉嫌滥用职权或玩忽职守。根据《中华人民共和国刑法》等相关规定，国家机关工作人员滥用职权或玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，应依法追究刑事责任。虽然这一情形通常涉及更严重的后果，但干部的错误行为仍有可能触犯相关法律条款。

4. 行政责任与民事责任：

   • 除了上述可能的刑事责任外，干部的错误行为还可能承担行政责任和民事责任。行政责任可能包括警告、记过、降级、撤职等处分；民事责任则可能涉及赔偿原告因提前退休而遭受的损失，如工资收入损失、养老金损失等。

建议与行动：

• 如果您是原告或相关当事人，建议您首先收集相关证据，如退休通知、出生证明、工作记录等，以证明干部的错误行为。
• 接着，您可以与干部所在单位或上级部门进行沟通，要求纠正错误并恢复您的合法权益。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。