国企领导为亲属安排工作是否违规，需分情况讨论：
若安排工作过程存在违规操作：
- 违规情形：如果国企领导在为亲属安排工作时，违反了企业的招聘流程、用人制度或者相关法律法规，比如通过不正当手段干预招聘过程、绕过正常的考核程序、利用职权为亲属谋取不正当的职位或待遇等，那么这种行为就是违规的。
- 法律后果：这种行为可能构成滥用职权、利益输送等违法行为，不仅可能损害企业的利益，还可能对其他员工造成不公平的竞争环境。一旦被发现，国企领导可能会面临企业的内部纪律处分，甚至可能承担法律责任。对于亲属而言，如果其是通过不正当手段获得的工作，也可能面临被解雇或承担其他法律后果的风险。
若安排工作过程合法合规：
- 合规情形：如果国企领导在为亲属安排工作时，严格遵守了企业的招聘流程、用人制度以及相关法律法规，比如亲属是通过正常的招聘程序、经过公平的考核被录用的，且其任职资格、能力等均符合岗位要求，那么这种行为就是合法的。
- 注意事项：尽管如此，国企领导在安排亲属工作时仍需谨慎行事，以避免引起不必要的争议和误解。例如，可以主动公开招聘过程、接受监督，或者避免直接参与亲属的招聘考核等，以确保整个过程的公正性和透明度。
对于亲属而言，如果发现国企领导为其安排工作存在违规行为，可以采取以下措施：
- 收集证据：如果亲属怀疑国企领导为其安排工作存在违规行为，首先应尽可能收集相关证据，如招聘公告、考核记录、录用通知等，以证明自己的怀疑。
- 向企业反映：亲属可以向企业的纪检监察部门或人力资源部门反映情况，要求企业进行调查并给出处理意见。
- 寻求法律援助：如果企业未能给出满意的答复或处理意见，亲属可以寻求法律援助，向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
作为国企领导，在安排亲属工作时，应严格遵守相关法律法规和企业制度，确保整个过程的公正性和透明度。同时，作为亲属，也应保持清醒的头脑，不要盲目接受不正当的工作安排，以免给自己带来不必要的麻烦和风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。