结论是：老板要求员工上十二小时班是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若未安排补休或支付加班费，则可能违法。 以下从不同角度详细分析：

一、法律规定的工作时长

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。

二、加班的合法性及限制

1. 加班的合法性：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 十二小时工作制的合法性分析：

   • 如果老板要求员工每天工作十二小时，且未与员工协商一致，也未经过工会同意，那么这种行为很可能违反了《劳动法》关于工作时间的规定。
   • 即使经过协商和工会同意，如果每月加班时间超过三十六小时，也同样是违法的。

三、加班的补偿

1. 补休：

   • 根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 如果老板要求员工加班但未安排补休，那么需要支付相应的加班费。

2. 加班费计算：

   • 假设员工的基本工资为W元/月，按照每月21.75个工作日计算，日工资为\(W/21.75\)元。
   • 如果员工每天加班4小时（即从8小时延长到12小时），那么每小时的加班费为\((W/21.75)/8 \times 1.5\)（工作日加班）或\((W/21.75)/8 \times 2\)（休息日加班且未补休）。
   • 因此，每天的加班费为\(4 \times [(W/21.75)/8 \times 1.5\)（或2）\(]\)元。

四、实际案例与法律后果

• 在实际案例中，如果老板违反《劳动法》关于工作时间和加班的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付加班费。
• 如果用人单位拒不改正，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、建议与行动

1. 与老板协商：

   • 如果老板要求员工加班，员工可以首先与老板协商，了解加班的原因和必要性，并争取合理的加班费或补休。

2. 保留证据：

   • 员工应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工与老板协商无果，或者用人单位拒不支付加班费或安排补休，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。