入职不满半年的职工，在一般情况下是不享受年假的。不过，具体是否享受年假还需考虑以下几种情况：

1. 一般情况下的年假资格：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工需要连续工作满1年（即12个月）以上，才具备享受带薪年休假的资格。因此，入职仅半年的职工，由于未满足连续工作满1年的条件，通常是不享受年假的。

2. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工在入职前已经连续工作满1年，并且能够提供如社保记录、前单位的离职证明等有效的工作证明，那么其在现单位的工作时间可以折算为应休年假天数。具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。不过，这种情况在入职仅半年的职工中较为少见。
   • 另外，如果用人单位在公司制度或劳动合同中约定了新员工入职一定时间后（如半年）即可享受部分年假或按比例折算年假天数，那么职工也可能根据这些规定享受年假。但这并非法定要求，而是用人单位的自主决定。

3. 建议与注意事项：

   • 了解公司规定：职工在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中关于年假的条款，明确自己的年假权益。如有疑问或不明确的地方，应及时向人力资源部门咨询并获取书面答复。
   • 保留相关证据：如果职工认为自己符合享受年假的条件但被拒绝，应保留好相关证据（如工作合同、工资单、考勤记录、社保记录、前单位离职证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 依法维权：如果用人单位违反法律规定剥夺职工的年假权益，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，入职不满半年的职工在一般情况下是不享受年假的，但具体还需考虑职工入职前的工作经历以及用人单位的相关规定。职工应了解自己的年假权益，并在必要时依法维权。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。