关于您提出的“劳动仲裁一般给钱标准是多少”的问题，这实际上涉及到了劳动仲裁的费用问题，而非仲裁裁决后的赔偿或支付标准。首先，需要明确的是，在我国大部分地区，劳动仲裁是不收费的。这一规定是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的明确规定，旨在降低劳动者的维权成本，确保他们能够无障碍地维护自己的合法权益。

劳动争议仲裁委员会的经费是由财政予以保障的，因此，无论是劳动者还是用人单位，在向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，都无需缴纳仲裁费用。这一制度设计体现了我国法律对劳动者权益的保护，以及对社会公平正义的追求。

然而，也需要注意到，虽然大部分地区劳动仲裁不收费，但部分地区可能存在例外情况。这些地区可能根据实际情况制定了特定的劳动仲裁费用收取标准，比如可能会收取一些与仲裁程序相关的费用，如鉴定费等。但这些费用通常不是仲裁费用本身，而是与仲裁过程中涉及的具体事项相关。

关于仲裁裁决后的赔偿或支付标准，这并不是由劳动仲裁机构统一规定的“给钱标准”，而是根据具体的劳动争议事项、双方当事人的证据和法律规定来确定的。例如，如果劳动争议涉及工资支付、经济补偿、赔偿金等，仲裁委员会会根据相关法律法规和双方当事人的实际情况，裁决用人单位应支付的具体金额。

因此，如果您想了解的是劳动仲裁过程中是否需要支付费用，那么答案是大部分地区不需要；如果您想了解的是仲裁裁决后用人单位应支付的具体金额，那么这需要根据具体的劳动争议事项和法律规定来确定。

为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在申请劳动仲裁前，先咨询当地的人力资源和社会保障局或劳动仲裁委员会等相关部门，了解具体的收费标准和程序要求（如果存在的话），以及仲裁裁决后可能涉及的赔偿或支付标准。这样，您可以更加清晰地了解整个仲裁过程，避免不必要的经济负担，并确保自己的权益得到有效维护。