当劳动者个人提出与用人单位协商一致解除劳动合同时，整个过程可以相对简洁且明确地进行。以下是一个简单而全面的回答框架，供您参考：

一、明确提出协商意向

劳动者应首先以书面形式（如辞职信或协商解除劳动合同申请）向用人单位明确表达解除劳动合同的意愿，并简要说明解除的理由。这一步骤至关重要，因为它为后续的协商提供了明确的起点，并且书面形式有助于留存证据，保护双方的合法权益。

二、双方自愿平等协商

接下来，用人单位与劳动者应基于真实意愿进行协商。协商过程中，双方地位平等，应就解除劳动合同的具体日期、工资结算、经济补偿（如有）、工作交接等关键事项进行充分沟通，并努力达成一致意见。重要的是，协商过程中不得存在欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情形。

三、签订书面解除协议

一旦双方就解除劳动合同的所有关键事项达成一致，应立即签订书面解除协议。该协议应详细列明解除的事实、相关事宜的处理方式以及双方的权利和义务。协议经双方签字或盖章后生效，成为后续处理任何可能劳动争议的重要依据。

四、办理离职手续

最后，用人单位应按照协议约定，为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这一步骤标志着劳动合同的正式解除，也是双方履行各自义务的重要环节。

关于经济补偿的特别说明：

• 在一般情况下，如果劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，且用人单位没有过错，那么用人单位无需支付经济补偿。
• 但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者以此为由提出解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿。
• 当然，双方在协商过程中也可以就经济补偿问题进行约定，如果用人单位同意给予经济补偿并在协议中明确约定，那么用人单位就需要按照约定支付。

注意事项：

• 劳动者在提出协商前应仔细考虑可能产生的后果，确保决定出于真实意愿。
• 在协商过程中，劳动者应充分了解自己的权益和用人单位的义务，确保协商结果公平合理。
• 劳动者应保存与协商解除劳动合同有关的所有证据，以备后续可能出现的劳动争议之需。

综上所述，劳动者个人提出协商一致解除劳动合同是一个需要双方充分沟通、协商并严格遵循法律规定的过程。只要双方秉持诚信原则，依法依规进行协商，就能达成一个既合法又合理的解决方案。