电子厂在招聘时是否会查案底，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：

1. 普遍情况：

   • 在大多数情况下，普通电子厂在招聘时并不会主动去查案底。这主要是因为招聘成本和效率的考虑，以及岗位性质和需求的匹配度。对于大量需要劳动力的电子厂而言，快速满足生产需求往往更为重要，因此它们可能不会投入过多资源去进行详细的背景调查。

2. 特殊情况：

   • 然而，也存在一些特殊情况，电子厂可能会进行案底查询。例如，当招聘的岗位涉及国家机密、重要数据安全、高端技术研发等敏感领域时，电子厂可能会为了降低风险而选择对员工进行更严格的背景审查。此外，一些电子厂基于自身的管理理念和风险控制需求，也可能选择对所有或部分员工进行案底查询。

3. 法律限制与权限：

   • 从法律角度来看，电子厂作为用人单位，并不具备直接查询员工犯罪记录的权限。根据我国法律，公民的个人相关信息（包括犯罪记录）受到严格保护，不能随意查询。如果需要查询，必须通过特定渠道如公安机关进行协查，并且需要符合一定的法律条件和程序。
   • 同时，我国法律也明确规定，用人单位在招聘过程中不得歧视有犯罪记录的人员，除非特定行业有法律法规的明确要求。这意味着，即使电子厂进行了案底查询，也不能仅凭此就拒绝录用有犯罪记录的求职者，除非该岗位有特殊的法律要求。

4. 求职者的应对策略：

   • 对于求职者而言，如果担心自己的犯罪记录会影响求职结果，可以提前了解相关法律法规和政策导向，明确自己的权利和义务。
   • 如果确实有犯罪记录，建议坦诚面对并主动向电子厂说明情况。虽然这可能会增加被拒绝的风险，但诚信是求职过程中的重要品质，而且有些电子厂可能会根据具体情况给予求职者机会。
   • 对于没有犯罪记录的求职者，可以积极准备相关资料和证明文件，如“无违法犯罪记录证明”，以便在需要时提供给电子厂进行核查。

总结与建议： 电子厂在招聘时是否会查案底并没有一个固定的模式或标准，而是取决于多种因素的综合考虑。作为求职者，应该提前了解相关法律法规和政策导向，明确自己的权利和义务，并根据自身情况积极准备相关资料和应对策略。如果遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。