烫伤与打伤同时存在时，赔偿需根据伤害性质（故意伤害或意外事件）、责任划分及实际损失综合确定，具体赔偿项目及流程如下：
一、明确伤害性质与责任划分
故意伤害情形
若打伤行为构成故意伤害（如因纠纷、报复等主观故意实施），需先通过司法鉴定确定伤情等级（轻微伤、轻伤、重伤）。根据《刑法》第234条，轻伤以上可能涉及刑事责任，同时受害人可主张民事赔偿；轻微伤则仅涉及民事赔偿。
- 责任主体：直接实施伤害的行为人承担主要责任；若存在教唆、帮助行为，教唆者与帮助者可能承担连带责任。
- 例外情形：若受害人对冲突存在过错（如先动手），可能减轻加害人责任，具体比例由法院根据双方过错程度判定。
意外事件情形
若伤害因意外导致（如工作场所因设备故障同时造成烫伤与击打伤），需根据《民法典》第1165条判断过错：
- 用人单位责任：若因工作原因受伤，可申请工伤认定，由工伤保险基金及用人单位赔偿；
- 第三人侵权：若因第三方设备故障导致，可向设备所有者或管理者主张侵权赔偿；
- 混合过错：若受害人自身存在操作不当等过错，可能按比例分担责任。
二、赔偿项目与计算标准
无论何种情形，赔偿项目均包括以下部分，需根据实际损失举证：
- 医疗费用：包括烫伤与打伤的诊疗费、药品费、住院费等，需提供发票及病历；
- 误工费：根据受害人的收入证明及误工时间计算（如无固定收入，可参照相近行业平均工资）；
- 护理费：若需专人护理，按护理人员的收入或当地护工标准计算；
- 营养费：根据医嘱或鉴定意见确定必要营养期限及费用；
- 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级及当地人均可支配收入计算20年（60周岁以上每增加1岁减少1年）；
- 精神损害抚慰金：若伤害导致严重精神损害（如毁容、残疾），可主张5000元至10万元不等（具体由法院裁量）；
- 其他费用：如交通费、住宿费、残疾辅助器具费等，需提供相关凭证。
三、赔偿流程与注意事项
证据固定：
- 及时报警并保留报警回执、伤情鉴定意见；
- 保存医疗记录、费用单据、收入证明等材料；
- 若涉及第三方责任，需固定设备故障、现场监控等证据。
协商与诉讼：
- 优先与责任方协商赔偿，可要求其出具书面赔偿协议；
- 若协商无果，可在3年内向法院起诉（人身伤害诉讼时效为3年），并申请财产保全防止责任方转移资产。
刑事附带民事诉讼：
若伤害构成犯罪，可在刑事案件审理中提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失（精神损害抚慰金一般不支持，需另行起诉）。
提示：赔偿金额需结合具体伤情、责任比例及当地标准综合计算，建议委托律师介入处理，以最大限度维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的赔偿方案。