结论前置：私人企业丧假通常为一至三天，具体天数可能因公司政策、地方规定或特殊情况（如路程远近）有所调整，且丧假期间工资应照常发放。
一、丧假天数规定
国家基础规定：
- 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，国有企业职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可酌情给予一至三天的丧假。这一规定虽然主要针对国有企业，但非国有企业原则上也可参照执行。
地方细化规定：
- 部分地区对丧假天数有更详细的规定。例如，《上海市企业工资支付办法》明确，直系亲属死亡给予三天丧假，旁系亲属死亡给予一天丧假。因此，具体天数可能因地区而异。
公司政策调整：
- 私人企业可根据自身情况，在国家规定的基础上，制定更为灵活的丧假政策。例如，有些企业可能提供更长的丧假，或者将丧假范围扩大至其他亲属。
特殊情况处理：
- 若职工需去外地料理直系亲属丧事，企业应根据路程远近另给路程假。路程假的天数通常根据实际情况确定，以确保职工有足够的时间处理丧事。
二、丧假工资标准
工资支付原则：
- 在批准的丧假期间，职工的工资应照发。这是国家对职工权益的基本保障，也是企业应尽的社会责任。
工资计算方式：
- 丧假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若劳动合同中有特别约定，如加班费、奖金等是否计入丧假工资，则按约定执行。
费用自理部分：
- 职工在丧假期间产生的途中的车船费等，全部由职工自理。企业不承担这部分费用。
三、实际操作建议
了解公司政策：
- 职工在申请丧假前，应先了解公司的丧假政策，包括丧假天数、工资支付标准等。这有助于职工合理规划丧假时间，并确保自身权益不受损害。
保留相关证据：
- 职工在申请丧假时，应提供相关证据，如死亡证明、亲属关系证明等。这些证据有助于企业审核丧假申请，并确保丧假的合法性和合理性。
及时沟通协商：
- 若职工对公司的丧假政策有疑问或不满，应及时与企业沟通协商。通过友好协商，双方可以达成共识，并找到合理的解决方案。
依法维护权益：
- 若职工与企业在丧假问题上发生争议，且无法通过协商解决，职工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，职工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结：私人企业丧假天数通常为一至三天，具体天数可能因公司政策、地方规定或特殊情况有所调整。在丧假期间，职工的工资应照常发放。职工在申请丧假时，应了解公司政策、保留相关证据、及时沟通协商，并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。