考上医院护理岗位后，第一年签订的合同通常是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

合同效力的一般原则

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。这意味着，只要合同是双方真实意思的表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，那么合同就是有效的。

医院护理岗位合同的特殊性

1. 劳动合同的签订：

   • 当你考上医院护理岗位后，医院作为用人单位，与你作为劳动者之间会签订劳动合同。这份合同是明确双方权利和义务的法律文件。
   • 劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。

2. 合同期限与试用期：

   • 劳动合同的期限可以根据双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
   • 对于新入职的员工，医院可能会设定试用期。试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。在试用期内，双方都有权解除合同，但需要提前通知对方。

3. 合同的有效性：

   • 只要你与医院在签订合同时都是出于自愿，且合同内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么这份合同就是有效的。
   • 合同的有效性不受你工作年限的影响，即使是你第一年签订的合同，只要符合上述条件，就是有效的。

可能的例外情况

虽然一般情况下第一年签订的合同是有效的，但也存在一些例外情况可能导致合同无效或部分无效：

1. 合同内容违法：如果合同中存在违反法律、行政法规的强制性规定的内容，那么这部分内容将是无效的。
2. 欺诈、胁迫等情形：如果医院在签订合同时存在欺诈、胁迫等情形，导致你违背真实意思签订了合同，那么你有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。

建议与注意事项

1. 仔细阅读合同条款：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意其中的内容。
2. 保留合同副本：签订合同后，保留一份合同副本以备不时之需。
3. 及时咨询法律专业人士：如果在签订或履行合同过程中遇到任何问题或疑虑，及时咨询法律专业人士以获取帮助。

如果你在签订或履行医院护理岗位合同过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。