公司拖欠或克扣工资，您有权通过法律途径维权，且在符合条件时可要求赔偿。具体维权步骤和赔偿规则如下：

一、维权步骤

1. 收集证据

   • 劳动合同（证明劳动关系及工资约定）；
     
   • 工资条、银行流水（证明实际发放金额与约定不符）；
     
   • 考勤记录、工作成果（证明您已履行劳动义务）；
     
   • 沟通记录（如微信、邮件中公司承认拖欠工资的证据）。
     

2. 与公司协商

   • 书面或录音留存协商过程，明确要求公司限期支付工资及赔偿（如有）。
     

3. 向劳动监察部门投诉

   • 携带证据到公司所在地劳动监察大队投诉，要求责令公司支付工资。
     
   • 劳动监察部门通常会在15日内处理，若公司拒不执行，可申请法院强制执行。
     

4. 申请劳动仲裁

   • 若协商或投诉无果，需在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
     
   • 仲裁请求可包括：要求支付拖欠工资、加付赔偿金（若符合条件）、解除劳动合同经济补偿（若因此离职）等。
     

5. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     

二、赔偿规则

1. 加付赔偿金（需以劳动行政部门责令为前提）

   • 根据《劳动合同法》第85条，若公司经劳动行政部门责令限期支付工资后仍不支付，您可要求公司按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。
     
   • 关键点：需先通过劳动监察部门责令公司支付，否则直接仲裁或诉讼无法主张此赔偿。
     

2. 经济补偿（若因此被迫离职）

   • 若公司拖欠工资导致您被迫提出离职，可依据《劳动合同法》第38条、第46条要求公司支付经济补偿，标准为：
     
     • 工作每满1年支付1个月工资；
       
     • 6个月以上不满1年的按1年计算；
       
     • 不满6个月的支付半个月工资。
       

3. 其他赔偿（如未签合同双倍工资）

   • 若公司未与您签订书面劳动合同，还可主张未签合同双倍工资差额（最多11个月）。
     

三、注意事项

1. 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   
2. 证据保留：所有沟通记录、书面材料需留存原件，电子证据需公证或通过可信时间戳固定。
   
3. 避免主动离职：若想主张经济补偿，建议先通过书面形式（如EMS）催告公司支付工资，保留催告证据后再离职。
   

行动建议：优先通过劳动监察部门投诉（效率较高），若公司态度强硬，直接申请劳动仲裁并主张赔偿。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我咨询。