针对您提出的“没有办理建筑工人实名制打卡对建设单位怎么处罚”的问题，以下是我根据相关法规和实际案例为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，建筑工人实名制管理是规范建筑市场秩序、加强建筑工人管理、维护建筑工人和建筑企业合法权益、保障工程质量和安全生产的重要管理措施。因此，对于未落实或违反建筑工人实名制管理规定的行为，相关部门会依法进行处罚。
处罚依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十五条：该条例明确规定，施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。
地方性法规和实施细则：如《西藏自治区建筑工人实名制管理实施细则(试行)》等，这些细则通常会根据当地实际情况，对实名制管理的具体要求、处罚措施等进行进一步明确和细化。
处罚案例：
以您提供的参考信息为例，西藏桐兴号建设有限公司等多家企业因未落实建筑工人实名制管理工作，且未在监管周期内整改，被处以罚款人民币50000元，并计入企业不良行为记录，记扣企业信用分值3分。这一案例充分说明了对于未落实实名制管理规定的企业，相关部门会依法进行处罚，并公示处罚结果，以起到警示作用。
对建设单位的处罚：
对于建设单位而言，如果其未按照规定要求施工单位落实建筑工人实名制管理，或者对施工单位的违规行为未及时制止和纠正，也可能面临相应的处罚。具体处罚措施可能包括：
责令限期改正：相关部门会要求建设单位在规定期限内整改违规行为，确保实名制管理得到有效落实。
罚款：如果建设单位逾期未改正或者情节严重，相关部门可能会对其处以罚款，罚款金额根据违规行为的严重程度和当地法规规定而定。
其他处罚：在情节特别严重的情况下，建设单位还可能面临限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等更严厉的处罚。
建议：
为了避免因未落实建筑工人实名制管理而受到处罚，建设单位应：
加强管理：建立健全实名制管理制度，明确责任分工，确保实名制管理得到有效落实。
加强监督：对施工单位的实名制管理情况进行定期检查和监督，及时发现并纠正违规行为。
加强培训：对相关管理人员进行实名制管理培训，提高其管理水平和责任意识。
综上所述，没有办理建筑工人实名制打卡对建设单位可能会面临责令限期改正、罚款以及其他更严厉的处罚。因此，建设单位应高度重视实名制管理工作，确保合规运营。