入职合同没盖章是否生效需分情况讨论，具体如下：

1. 若合同已由双方签字，即使未盖章，合同仍可能生效
   根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
   在入职场景中，若劳动者已实际到岗工作，用人单位也接受了劳动者的劳动（如安排工作、发放工资等），即使合同未盖章，也可视为双方以实际行为履行了合同主要义务，此时合同已成立并生效。

2. 若合同仅一方签字，且未实际履行，合同可能未生效
   若用人单位仅在合同上签字但未盖章，且劳动者未实际到岗工作，或劳动者签字后用人单位未安排工作、未发放工资，此时合同因未满足“双方签字/盖章”或“实际履行”的条件，可能未成立或生效。
   但需注意：若用人单位在合同上加盖了合同专用章、人事专用章等具有效力的印章，即使未加盖公章，合同仍可能被认定为有效（具体需结合印章类型和用人单位内部规定判断）。

3. 若合同中明确约定“盖章后生效”，则需以盖章为生效要件
   若合同中明确写明“本合同自双方签字并盖章后生效”，则需同时满足签字和盖章两个条件合同才生效。此时若仅签字未盖章，合同可能未生效。但若一方已实际履行合同主要义务（如劳动者已工作、用人单位已发薪），则可能视为双方以行为变更了合同生效条件，合同仍可能生效。

建议：

• 对劳动者：若入职后发现合同未盖章，可保留工作证、考勤记录、工资条等证据，证明实际劳动关系存在，以保障自身权益。
  
• 对用人单位：应尽快补盖公章或合同专用章，避免因合同形式瑕疵引发纠纷；若拒绝盖章，需承担未签订书面劳动合同的法律风险（如支付双倍工资）。
  

若有其他细节需进一步分析（如合同条款、实际履行情况等），可直接向我咨询。