当被公司催退时，为了保障自身权益，你可以要求公司开具以下几类证明：
解除劳动合同证明书：
- 含义与作用：这是证明你与公司之间劳动关系解除的正式文件，是办理失业登记、社保转移、入职新单位等手续的关键依据。
- 内容要点：应明确注明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限以及解除合同的具体原因等关键信息，并加盖公司公章以确保其法律效力。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具此证明。
工资结算证明：
- 含义与作用：此证明用于确认公司与你之间工资支付的具体情况，是你核对工资数额、确认是否存在拖欠或克扣问题的重要依据。
- 内容要点：应包括你在职期间的基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项工资组成部分的数额，以及工资的计算周期、支付方式和实际支付金额等详细信息。
- 注意事项：公司应在规定时间内一次性付清你工资，不得无故拖欠或克扣。
经济补偿证明（如适用）：
- 含义与作用：若公司辞退你的情形符合需要支付经济补偿的法定条件，此证明将证明公司是否已按法律规定向你支付了相应的经济补偿，对维护你的经济权益至关重要。
- 内容要点：应明确经济补偿的计算依据（如工作年限、月工资标准）、补偿金额、支付时间等关键内容。
工作交接证明：
- 含义与作用：用于确认你已按照公司要求完成了工作交接事宜，避免后续因工作交接不清而产生的纠纷。
- 内容要点：应详细列出你所负责的工作内容、未完成事项、相关资料和物品的交接情况，并由交接人和接收人签字确认，监交人（如有）也应在证明上签字。
社会保险和住房公积金转移手续相关材料：
- 含义与作用：保障你在离职后能够顺利接续社会保险和住房公积金，维护你的社会保障权益。
- 内容要点：包括社会保险缴费记录、住房公积金账户信息等，用于办理转移接续手续。
- 操作建议：你可凭解除劳动合同证明到社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续，并咨询当地住房公积金管理中心了解具体转移流程。
额外建议：
- 在与公司沟通要求开具这些证明时，务必保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
- 若公司拒绝提供或未能及时提供相关证明材料，你可尝试与公司人事部门或相关负责人进一步沟通协商，强调这些证明对你后续就业和生活的重要性。
- 若沟通无果，你可考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
最后，被公司催退是一个比较敏感且复杂的情况，你需要仔细了解自己的权益和公司的义务。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。