针对您提出的“伤残的8级，人寿雇主保险怎么赔偿”的问题，这主要取决于您与雇主之间是劳动关系还是劳务关系，因为这两种关系下的赔偿机制和法律依据是不同的。下面我将分别就这两种情况进行详细解答：

一、劳动关系下的赔偿

若您与雇主之间构成劳动关系，且雇主已为您缴纳了工伤保险，那么赔偿将主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。对于8级伤残，赔偿项目通常包括：

1. 医疗费用：包括诊疗费、医药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由雇主按月支付。

3. 护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由雇主负责或支付相应护理费。

4. 一次性伤残补助金：为11个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项费用在劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，分别由工伤保险基金和雇主支付。

若雇主未为您缴纳工伤保险，则上述所有费用将全部由雇主承担。

二、劳务关系下的赔偿

若您与雇主之间构成劳务关系，且因提供劳务受到损害并被鉴定为8级伤残，那么赔偿将主要依据《民法典》等民事法律法规处理。赔偿责任将根据双方各自的过错程度来分担。赔偿项目可能包括：

1. 医疗费：包括治疗费、手术费、药品费等，根据实际发生数额凭据支付。

2. 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。

3. 护理费：根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。

4. 交通费、住院伙食补助费、营养费：根据实际发生情况支付。

5. 残疾赔偿金：根据您丧失劳动能力程度或伤残等级计算，通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算，并乘以伤残系数（8级伤残系数为0.3）。

6. 残疾辅助器具费：若您需要安装假肢、矫形器等辅助器具，费用将按标准支付。

7. 精神损害抚慰金：若您或您的近亲属遭受精神损害，可请求赔偿精神损害抚慰金。

赔偿流程与建议

1. 明确关系：首先，您需要明确自己与雇主之间是劳动关系还是劳务关系。

2. 工伤认定/损害鉴定：若是劳动关系，需进行工伤认定；若是劳务关系，则需进行损害鉴定。

3. 协商赔偿：根据鉴定结果，与雇主协商赔偿项目和金额。

4. 法律途径：若协商不成，您可通过劳动仲裁（劳动关系）或诉讼（劳务关系）等法律途径维护自己的权益。

5. 咨询专业律师：在整个过程中，建议您咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，伤残8级的赔偿问题需根据您与雇主之间的具体关系来确定赔偿机制和法律依据。希望这些信息能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时积极与雇主协商，并必要时寻求法律援助。