竞业协议补偿金的支付方式可以在协议中明确约定，通常包括一次性支付和分期支付两种形式，具体如下：

1. 一次性支付：

   • 用人单位可以在员工离职时，一次性全额支付竞业协议补偿金。这种方式适用于双方对补偿金无后续支付担忧的情况，可以减少后续支付环节，但需注意资金安排和劳动者违约风险。

2. 分期支付（最常见）：

   • 竞业协议补偿金也可以分期支付，最常见的是按月支付。员工离职后，用人单位应按月固定日期支付竞业协议补偿金，直至竞业限制期限届满。这种方式能持续稳定地为劳动者提供经济支持，确保劳动者在竞业限制期间内的基本生活需求。
   • 除了按月支付，双方还可以在协议中约定按季或按年支付补偿金，以平衡用人单位的资金安排和劳动者的权益。但无论选择何种分期支付方式，都需在协议中明确约定，以避免后续产生纠纷。

在确定支付方式时，还需注意以下几点：

• 支付标准：竞业协议补偿金的标准通常由用人单位与劳动者协商确定，但一般应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%~50%之间支付。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
• 支付形式：竞业协议补偿金应以货币形式支付，并采用银行转账等可留痕的方式，以确保资金安全可追溯，也便于双方留存支付凭证，避免纠纷。
• 税务处理：竞业协议补偿金作为员工收入，需缴纳个人所得税。具体税务处理应遵循国家相关税收法律法规的规定。

若用人单位未按约定支付竞业协议补偿金，劳动者有权采取以下措施：

• 劳动者有权催告用人单位支付补偿金。
• 经催告后仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议，并有权要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。

示例说明：

假设某员工与用人单位签订了竞业限制协议，约定在离职后两年内不得从事与原单位有竞争关系的工作，用人单位按月支付补偿金。若用人单位未按月支付补偿金，员工可以催告用人单位支付。若用人单位在催告后仍未支付，员工有权解除竞业限制协议，并要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿，补偿标准通常按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月计算。

总结与建议：

竞业协议补偿金的支付方式应在协议中明确约定，以确保双方的权益得到保障。用人单位应严格按照法律规定和协议约定支付补偿金，避免潜在的法律风险。劳动者在签订竞业协议时，也应仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。