根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。以下是对这一规定的详细解释：

1. 建立劳动关系的时间点：

   • 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，双方之间的劳动关系即告成立，无论是否签订了书面劳动合同。

2. 订立书面劳动合同的时间要求：

   • 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
   • 同时，该法条还规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这给了用人单位一定的缓冲期来准备和签订劳动合同。

3. 未按时订立书面劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这同样是对用人单位未按时签订劳动合同的一种法律制裁。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 对于劳动者而言，如果用人单位未在规定时间内与其签订书面劳动合同，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同。

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