结论：退休后被辞退，一般情况下是没有赔偿金的，但具体还需根据退休人员与用人单位的关系以及辞退原因等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
退休人员与用人单位的关系
- 劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦退休，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告结束。
- 劳务关系可能：退休后，如果退休人员继续为用人单位提供劳务，双方之间可能形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，因此，在劳务关系下被辞退，通常不涉及赔偿金的问题。
辞退原因的影响
- 合法辞退：如果退休人员与用人单位之间存在的是劳务关系，且用人单位因合法原因（如退休人员无法胜任工作、违反劳务合同等）辞退退休人员，那么退休人员通常无权要求赔偿金。
- 违法辞退：虽然退休后形成的是劳务关系，但如果用人单位在辞退过程中存在违法行为（如无故辞退、歧视性辞退等），退休人员仍有可能通过法律途径维护自己的权益，但这种情况下的赔偿并非基于劳动关系下的赔偿金，而是可能基于侵权责任等法律原则。不过，这种情况在实践中较为少见，且赔偿标准和方式也与劳动关系下的赔偿金不同。
特殊情况下的考虑
- 未享受养老保险待遇：如果退休人员虽然达到退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且继续与用人单位保持劳动关系，那么在这种情况下被辞退，退休人员可能有权要求赔偿金。但这需要具体分析劳动合同、养老保险缴纳情况等因素。
- 内部退养等特殊情况：有些用人单位可能实行内部退养等制度，对于这类特殊情况下的退休人员被辞退，赔偿问题也需要根据具体制度和合同约定来判断。
建议：
- 对于退休后被辞退的情况，首先需要明确自己与用人单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系。
- 如果是劳务关系，且辞退原因合法，那么通常无法要求赔偿金。
- 如果认为辞退过程中存在违法行为或特殊情况，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估自己的权益和可能的法律途径。
法律后果：
- 如果退休人员错误地认为自己有权要求赔偿金，并因此与用人单位产生纠纷，可能会浪费时间和精力，甚至可能面临法律诉讼的风险。
- 如果用人单位违法辞退退休人员（尽管这种情况较少见），退休人员有权通过法律途径维护自己的权益，但需要承担相应的举证责任和诉讼成本。
总之，退休后被辞退是否有赔偿金，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。