全民合同制本身并不直接等同于有编制。以下是对这一问题的详细解释：

1. 全民合同制的定义：

   • 全民合同制通常指的是企业与员工之间通过签订劳动合同来确立劳动关系的一种用工形式。在这种制度下，员工与企业之间的关系是基于合同的，合同中会明确双方的权利和义务。

2. 编制的概念：

   • 编制一般指的是在机关、事业单位或国有企业中，根据工作需要和人员编制标准，确定的人员数量和结构。有编制的员工通常享有相对稳定的职业保障和福利待遇，其招聘、晋升、薪酬等往往受到较为严格的制度规范。

3. 全民合同制与编制的关系：

   • 全民合同制并不直接等同于有编制。在全民合同制下，员工虽然与企业签订了劳动合同，但并不意味着他们一定拥有编制。编制的存在与否取决于企业的性质、规模以及人员编制管理政策。
   • 在一些国有企业或事业单位中，可能同时存在有编制的员工和全民合同制员工。有编制的员工可能享受更多的福利待遇和职业保障，而全民合同制员工则可能根据合同的约定来享受相应的权益。

4. 实际情况的多样性：

   • 需要注意的是，不同企业、不同行业以及不同地区的全民合同制实践可能存在差异。有些企业可能将全民合同制员工视为有编制的一种形式，给予他们相对稳定的职业保障和福利待遇；而有些企业则可能将全民合同制员工视为普通的合同工，其权益和保障可能相对较少。

5. 法律建议：

   • 对于员工来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果合同中未明确提及编制问题，可以向企业的人力资源部门或相关负责人进行咨询，以明确自己的职业地位和福利待遇。
   • 如果员工对合同中的条款存在疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，全民合同制本身并不直接等同于有编制，其是否拥有编制取决于企业的性质、规模以及人员编制管理政策。员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，并咨询相关负责人或专业律师以明确自己的权益和义务。如果你有更多关于合同纠纷或经济纠纷的问题，可以直接向我咨询。