核心结论：离职后工资未结清，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先，建议您与原用人单位友好沟通，明确工资未结清的具体原因（如计算错误、流程延迟等），并要求对方出具书面说明或补发工资的承诺。协商时注意保留沟通记录（如微信、邮件、录音等），作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 工资未结清的证据（如离职证明、银行流水、欠薪说明等）。
     劳动监察部门会依法调查，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可能加付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或用人单位拒不配合，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁申请需提交：

   • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
     
   • 证据材料（同投诉所需材料，需整理成目录并提交复印件）；
     
   • 身份证明（身份证、用人单位工商信息等）。
     仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，您可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，建议提前整理证据并咨询专业律师（如需进一步帮助，可直接向我提问）。

注意事项：

• 保留所有与工资相关的证据（如劳动合同、工资条、离职交接单等）；
  
• 关注时效：劳动仲裁需在离职后1年内提出，诉讼需在仲裁后15日内提出；
  
• 若用人单位恶意拖欠工资，可能涉及刑事犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），可向公安机关报案。

如有其他细节需要补充或进一步分析，欢迎随时向我提问。