公司要求员工回家待岗时，工资的发放需根据具体情况确定，核心原则是不得低于当地最低工资标准，且需遵循劳动合同及法律法规的相关规定。以下是具体分析：

1. 待岗原因与工资发放

   • 因公司原因待岗：如果待岗是由于公司经营困难、停工停产等非员工个人原因导致的，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区可能有所不同，如北京为最低工资标准的70%，上海则规定不得低于最低工资）支付劳动者基本生活费。
   • 因员工原因待岗：如果待岗是由于员工个人原因，如违反公司规定、不胜任工作等，且公司有明确的规章制度规定此类情况下的工资发放标准，那么应按照公司规章制度执行。但规章制度需合法合理，且已告知员工或经过民主程序制定。

2. 劳动合同与集体合同约定

   • 劳动合同或集体合同中可能对待岗期间的工资发放有明确约定。在这种情况下，应优先遵循合同中的约定，但合同约定不得低于法律法规规定的最低标准。

3. 地区差异与特殊规定

   • 不同地区可能对待岗期间的工资发放有特殊规定。例如，某些地区可能规定了更高的基本生活费标准或更严格的支付条件。因此，在确定工资发放标准时，需考虑当地的具体规定。

4. 实际操作建议

   • 与公司协商：首先，建议与公司进行协商，明确待岗期间的具体安排和工资发放标准。
   • 保留证据：保留与待岗相关的所有证据，如公司通知、劳动合同、规章制度等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果与公司无法达成一致，或公司违反法律法规规定，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。