结论：公司安排放假扣工资是否合法，需根据放假性质及公司规章制度综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日放假
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日是带薪休假，公司不得扣除工资。
- 具体情形：若公司因法定节假日安排放假，并扣除工资，此行为明显违法。员工有权要求公司补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、公司自主安排的放假（非法定节假日）
公司规章制度：
- 合法情形：若公司规章制度中明确规定了放假期间的工资支付标准（如按基本工资支付、按一定比例支付等），且该规章制度经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，则公司按规章制度执行扣工资是合法的。
- 违法情形：若公司规章制度中未规定放假期间的工资支付标准，或规定违反法律法规（如完全扣除工资），则公司扣工资的行为违法。
实际操作建议：
- 员工：应仔细查阅公司规章制度，了解放假期间的工资支付标准。若公司未按规定支付工资，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
- 公司：应制定合法合理的规章制度，明确放假期间的工资支付标准，并确保该规章制度经过民主程序制定并公示，员工已知悉并同意。
三、特殊情形下的放假（如疫情、自然灾害等）
- 法律规定：在特殊情形下（如疫情、自然灾害等），政府可能要求企业停工停产。此时，工资支付标准可能因地区和政策而异。
- 具体情形：
- 停工停产在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 停工停产超过一个工资支付周期：若员工提供了正常劳动，企业支付的生活费不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，企业应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。
四、公司违法扣工资的法律后果
- 补发工资：公司需补发违法扣除的工资。
- 经济补偿：若公司违法扣除工资导致员工解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。
- 行政处罚：劳动监察部门可对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议：若您遇到公司安排放假扣工资的情况，请首先确认放假性质及公司规章制度中的相关规定。若公司行为违法，您可与公司协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。