劳动仲裁程序本身并不包含一审和二审，但劳动仲裁后的结果可能引发后续的诉讼程序，包括一审和二审。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动仲裁程序：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，即当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。这个裁决在大多数情况下是具有法律效力的，双方应当履行。

2. 一审程序：

   • 如果一方对劳动仲裁的裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进入一审程序。
   • 一审法院会重新审理案件，包括审查证据、听取双方陈述和辩论等，并作出判决。这个判决是具有法律效力的，如果双方都不上诉，则判决生效。

3. 二审程序：

   • 如果一方对一审法院的判决不服，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。
   • 二审法院会对一审判决进行审查，包括事实认定、法律适用等方面，并作出终审判决。这个判决是最终的，具有法律效力，双方必须履行。

法律建议：

• 在劳动仲裁过程中，双方应当积极配合仲裁委员会的工作，提供充分的证据和理由来支持自己的主张。
• 如果对仲裁裁决不服，应当及时了解相关法律规定和诉讼程序，以便在法定期限内提起诉讼或上诉。
• 在诉讼过程中，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果一方在劳动仲裁后未提起诉讼或上诉，且仲裁裁决或法院判决具有法律效力，则双方必须履行。否则，可能会面临强制执行等法律后果。
• 如果一方在诉讼过程中败诉，可能需要承担诉讼费用、赔偿对方损失等法律责任。

总之，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但仲裁后的结果可能引发后续的诉讼程序。因此，在处理劳动争议时，双方应当充分了解相关法律规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。