工厂发生工伤后，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来处理，核心结论是赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体赔偿金额和项目需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。以下从不同角度详细说明：
一、工伤认定是赔偿的前提
- 申请工伤认定：首先，需要在事故发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定所需材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：如果工伤职工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。具体标准如下：
- 一级伤残：27个月的本人工资（一次性伤残补助金），按月支付本人工资的90%作为伤残津贴；
- 二级伤残：25个月的本人工资，按月支付本人工资的85%作为伤残津贴；
- …（以此类推，十级伤残为7个月的本人工资）
其他费用：根据具体情况，还可能包括护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三、赔偿流程
- 协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，用人单位和工伤职工可以就赔偿问题进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 及时申请工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必在规定时间内提出申请。
- 保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在赔偿过程中提供证明。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
在处理工厂工伤赔偿问题时，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。