离职后工资的发放时间，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职后工资的发放时间，那么用人单位应当按照合同约定的时间支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。

2. 劳动合同无明确约定或约定不明：

   • 如果劳动合同中没有明确约定离职后工资的发放时间，或者约定不明确，那么根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，离职时用人单位应当立即支付您应得的工资。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因财务困难无法立即支付工资，或者双方对工资数额存在争议等，工资的发放时间可能会受到影响。但这种情况下，用人单位应当与劳动者协商解决，并尽快支付工资。如果用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在离职前，建议您与用人单位确认工资的发放时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如果离职后用人单位未按时支付工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理工资纠纷时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。