针对您提出的“厂里旷工怎么处理”的问题，我会从旷工的定义、处理方式、相关法律规定以及特殊情况（如孕期女职工）的处理等几个方面进行详细解答。
一、旷工的定义
旷工，指的是员工无正当理由，不请假或者请假未获批准而擅自缺勤的行为。这是违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据内部规章制度进行处理。
二、旷工的处理方式
工资扣除：旷工当天，用人单位可以不支付该天的工资。但除了给用人单位造成经济损失外，不得额外扣除工资。也就是说，旷工一天扣三天工资的做法是不合法的。
纪律处分：根据用人单位的规章制度，旷工可能会受到警告、记过、降薪、降职等纪律处分。
解除劳动合同：如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。但这里需要注意的是，“严重违反”通常指的是旷工天数较多、影响恶劣或给用人单位造成重大损失等情况。
三、相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：特别指出女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不意味着“三期”女职工可以随意旷工，如果旷工行为严重违反了规章制度，用人单位仍可解除劳动合同。
离职证明：无论员工因何种原因离职，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
四、特殊情况处理（如孕期女职工）
对于孕期女职工，法律给予了特别的保护。如果孕期女职工因生理原因需要请假或未能及时到岗，且事后向用人单位进行了解释说明，并未造成严重后果的，用人单位不应轻易以旷工为由解除劳动合同。但如果孕期女职工恶意对抗管理、无故长期缺勤，且经用人单位多次催告后仍无正当理由不到岗的，用人单位可以依法解除劳动合同。
五、建议
员工方面：应严格遵守用人单位的规章制度，如有特殊情况需要请假，应提前向用人单位申请并获得批准。
用人单位方面：应制定完善的规章制度，明确旷工的定义、处理方式和程序。在处理旷工行为时，应依法依规进行，确保员工的合法权益不受侵害。
综上所述，厂里对旷工的处理应依据相关法律法规和内部规章制度进行，既要维护用人单位的正常生产经营秩序，又要保障员工的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。