面对银行工资少发的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的处理流程，希望能帮助您妥善解决问题：
一、初步核实与证据收集
核实工资情况：首先，请仔细核对您的工资条和银行流水，确认少发的具体金额和时间段。
收集证据：收集所有能证明您工资标准、实际发放情况及工作关系的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录以及任何与工资相关的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）。
二、与用人单位沟通协商
友好沟通：以理性、平和的态度向您的直接上级或人事部门反映工资少发的情况。在沟通过程中，提供您收集到的相关证据，并要求对方解释工资少发的原因。
书面答复要求：如果用人单位承诺会解决工资少发的问题，务必要求其出具书面说明或承诺。这份书面文件应明确少发的金额、补发的时间以及补发的方式等关键信息，以便后续有据可依。
三、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好个人身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证）、工资少发的证据（如工资条、银行流水）以及一份详细的投诉书，说明工资少发的情况、您的诉求以及您已经采取的措施。
提交投诉：您可以通过现场递交、网上投诉平台或电话投诉等方式向劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并有权要求用人单位提供相关凭证。如果用人单位逾期不支付工资，还可能面临赔偿金的处罚。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在申请书中，请载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
仲裁审理：仲裁委员会受理您的申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要提供证据、进行陈述和辩论。仲裁员将根据事实和法律进行裁决，并出具仲裁裁决书。
五、提起诉讼
诉讼程序：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。
强制执行：如果用人单位不履行法院的判决，您可以向法院申请强制执行。法院将通过法律手段强制用人单位履行判决，以维护您的合法权益。
六、注意事项
保留证据：在整个处理过程中，请务必妥善保管所有相关证据。这些证据将是您维护自己权益的重要依据。
了解法规：并非所有少发工资的情况都能要求经济补偿。例如，因公司计算错误、政策调整导致社保扣缴增多、合法罚款等情况，您可能无法要求经济补偿。只有在用人单位故意或恶意少发工资时，您才可以要求解除合同并获得经济补偿。
希望以上流程能帮助您妥善解决工资少发的问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员。