劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一规定明确了不同劳动合同期限下试用期的最长时限，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。

法律建议

1. 明确合同期限与试用期：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同期限与试用期的约定符合法律规定。如果用人单位约定的试用期超过了法定时限，劳动者有权提出异议并要求修改。

2. 保留证据：在试用期内，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作表现评价等证据，以备不时之需。如果发生劳动争议，这些证据将有助于维护劳动者的合法权益。

3. 及时维权：如果劳动者发现用人单位违反了试用期规定，如试用期过长、未按时支付试用期工资等，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位违反了试用期规定，如约定了过长的试用期，劳动者有权要求用人单位按照正式员工的标准支付试用期内的工资差额，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

因此，作为劳动者，在签订劳动合同时，应充分了解并维护自己的试用期权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。