工伤并不一定都有赔偿，是否获得赔偿取决于多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定是前提

首先，要获得工伤赔偿，必须经过工伤认定程序。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及其他符合工伤认定情形的，应当认定为工伤。如果未经工伤认定，或者认定结果不属于工伤，那么就无法获得工伤赔偿。

举例：假设某员工在工作时间外，因个人原因受伤，这种情况就不符合工伤认定的条件，因此无法获得工伤赔偿。

二、赔偿项目与标准

即使被认定为工伤，赔偿的项目和标准也因具体情况而异。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准根据工伤等级、地区政策以及个人工资水平等因素确定。

举例：如果某员工被鉴定为十级伤残，那么他可能获得的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（具体数额根据当地政策和个人工资水平确定）。同时，如果该员工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、用人单位是否参保

用人单位是否为职工参加工伤保险，也会影响工伤赔偿的获得。如果用人单位依法为职工参加了工伤保险，那么大部分工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付，用人单位只需承担部分赔偿责任（如停工留薪期工资、护理费等）。如果用人单位未参加工伤保险，那么所有工伤赔偿项目将由用人单位承担。

举例：假设某员工所在用人单位未为其参加工伤保险，且该员工被鉴定为工伤。那么，该员工所需的所有工伤赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）都将由用人单位承担。

四、特殊情况下的赔偿

在某些特殊情况下，即使未经工伤认定，职工也可能获得一定的赔偿。例如，如果用人单位存在过错导致职工受伤，且该过错与职工受伤之间存在因果关系，那么职工可能通过民事诉讼途径获得赔偿。但这种情况下的赔偿标准和程序与工伤赔偿有所不同。

建议：

1. 及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，职工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 了解赔偿项目和标准：在工伤认定后，职工应了解自己有权获得的赔偿项目和标准，以便与用人单位或工伤保险基金进行协商或诉讼。
3. 保留相关证据：在工伤事故发生后，职工应尽可能保留与工伤事故相关的证据（如医疗记录、证人证言等），以便在后续的赔偿程序中证明自己的权益。

如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。