上班时心脏病发作是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下，心脏病发作与工伤的认定关系
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡”等条件。对于上班时心脏病发作，如果并未导致死亡，且不能证明与工作有直接因果关系，那么一般难以直接认定为工伤。
二、可能认定为工伤的特殊情况
与工作有直接因果关系：如果心脏病发作是由于工作原因导致的，比如长时间高强度工作、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害等）直接引发了心脏病，且能够提供充分的医疗证据证明这一点，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，需要证明心脏病发作与工作之间的直接因果关系，这通常需要专业的医疗鉴定和证据支持。
突发疾病死亡或48小时内死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果心脏病发作导致员工在工作时间和工作岗位上死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以认定为工伤。
三、法律建议与行动指南
及时就医并保留证据：如果上班时心脏病发作，应立即就医并保留好所有医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。
申请工伤认定：在就医的同时，应尽快向所在单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者认为心脏病发作与工作有直接因果关系但难以证明，可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助你收集证据、准备申请材料，并在必要时代表你进行法律诉讼。
四、可能面临的法律后果
如果心脏病发作被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果未被认定为工伤，员工则需要通过医疗保险、个人储蓄或其他途径来承担医疗费用和相关损失。
总结来说，上班时心脏病发作是否算工伤需根据具体情况判断。如果与工作有直接因果关系或导致死亡/48小时内死亡，则可能被认定为工伤。在处理此类问题时，建议及时就医、保留证据、申请工伤认定，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。