旷工被开除本身不会直接在法律文件或公开记录中留下对以后就业有负面影响的标记，但其对后续就业的实际影响取决于多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用人单位的背景调查：

   • 情况说明：许多用人单位在招聘时会进行背景调查，了解应聘者的过往工作经历、离职原因等。如果前用人单位在背景调查中提及你因旷工被开除，这可能会给新用人单位留下不良印象，影响你的录用机会。
   • 建议：在求职时，可以主动与前用人单位沟通，看是否能够达成一定的和解或获得较为中性的离职证明，以减少对后续就业的不利影响。同时，在求职过程中，如实告知离职原因，并强调自己已经认识到错误并进行了改正，展现出积极的态度和诚意。

2. 行业内的口碑传播：

   • 情况说明：在某些行业或领域，信息传播相对较快，如果因旷工被开除的事情在行业内传开，可能会对你的声誉造成一定影响，进而影响你在该行业内的就业机会。
   • 建议：努力提升自己的专业技能和综合素质，以优秀的表现赢得行业内人士的认可和尊重。同时，积极参与行业活动，扩大自己的人脉圈，增加就业机会。

3. 法律层面的影响：

   • 情况说明：从法律角度来看，旷工被开除本身并不构成犯罪或违法行为，因此不会在你的法律记录中留下污点。但是，如果旷工行为导致了用人单位的经济损失或其他严重后果，用人单位可能会通过法律途径追究你的责任。
   • 建议：遵守用人单位的规章制度和法律法规，避免因旷工等行为给用人单位造成损失。如果确实因特殊原因需要请假或离职，应提前与用人单位沟通并办理相关手续。

4. 个人心态和职业规划：

   • 情况说明：旷工被开除可能会对你的心态和职业规划产生一定影响。但是，重要的是如何从中吸取教训，调整自己的心态和职业规划，以更好地面对未来的就业挑战。
   • 建议：保持积极的心态，认识到自己的错误并努力改正。同时，根据自己的兴趣和能力重新规划职业道路，制定切实可行的职业目标和发展计划。

总结来说，旷工被开除对以后就业的影响并非绝对，而是取决于多个因素的综合作用。为了减少这种影响，建议你采取积极措施改善自己的形象和声誉，同时不断提升自己的专业技能和综合素质。如果你在就业过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。