不让人工作可能涉及多种法律情形，具体取决于行为的性质、背景以及造成的后果。以下是一些可能涉及的法律问题及解释：

1. 劳动法角度：

   • 违法解除劳动合同：如果用人单位无正当理由，单方面解除与劳动者的劳动合同，阻止其继续工作，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 未提供劳动条件：用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、设备、工具等。如果用人单位故意不提供这些条件，导致劳动者无法正常工作，这也可能构成违法行为。

2. 侵权责任法角度（现相关内容已纳入《中华人民共和国民法典》侵权责任编）：

   • 侵犯人身自由权：如果个人或组织非法限制他人的人身自由，包括阻止其工作，这可能构成侵犯人身自由权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受害者有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

3. 刑法角度（在极端情况下）：

   • 非法拘禁罪：如果以非法手段限制他人人身自由，情节严重的，可能构成非法拘禁罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。虽然这一条款通常与直接的拘禁行为相关，但如果阻止工作的行为伴随着对人身自由的严重限制，也可能触犯此罪。
   • 强迫劳动罪：如果以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的，还可能构成强迫劳动罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强迫劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

法律建议：

• 如果您是劳动者，遇到用人单位不正当阻止您工作的情况，首先应尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 如果您认为自己的个人自由受到了非法限制，包括被阻止工作，您可以立即报警，并考虑向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担相应的法律责任。

可能后果：

• 对于用人单位来说，违法解除劳动合同或未提供劳动条件可能导致支付赔偿金、面临劳动监察部门的处罚等后果。
• 对于个人来说，非法限制他人人身自由或强迫劳动可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

总结：不让人工作可能涉及多种法律情形，具体取决于行为的性质和后果。如果您遇到此类问题，建议根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。